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なぜ、従業員にとってエクイティが重要なのか？

発売日: 2023-01-03 著者名:Jam                                
公平性は、より多くの従業員に平等に指導的地位への成長機会を与え、最終的には指導的地位の認知的多様性の拡大につながります。その結果、会社は市場の変化や機会に対してより俊敏に、より強くなることができるのです。

目次

  1. なぜ社員にとってエクイティが重要なのか？5年間でどれくらいのエクイティを築くのか？
  2. エクイティの例を教えてください。
  3. 社会における公平性とは何か？
  4. 最初の社員は、どれくらいのエクイティを得るべきでしょうか？
  5. 株式投資は安全か？
  6. スタートアップを辞めた場合、株式は残るのでしょうか？
  7. トータル・エクイティの意味は何ですか？
  8. どの株式ファンドが良いの？
  9. このビデオでは、Equityについてご紹介します。
  10. なぜ社員にとってエクイティが重要なのか？アセットとエクイティの違いは何ですか？
  11. 自宅の持分を預金として使うことはできますか？
  12. エクイティはどのように支払われるのですか？

なぜ社員にとってエクイティが重要なのか？5年間でどれくらいのエクイティを築くのか？

最初の1年間は、毎月の住宅ローン返済額1000ドル（＋税金と保険料）の4分の3近くがローンの利払いに充てられることになります。そのローンで、5年後には残高を約$182,000まで支払い、つまり$18,000の自己資本を得ることになる。

エクイティの例を教えてください。

資本とは、資産に関連する負債を清算した後の、あらゆる資産の所有権のことです。例えば、25,000ドルの価値のある車を所有しているが、その車に10,000ドルの借金がある場合、その車は15,000ドルの資本を表しています。

社会における公平性とは何か？

衡平性とは、公正で公平であることの質である。社会的公正とは、社会政策におけるすべての人々に対する公平性、公正さ、正義のことである。社会的公正は、コミュニティのすべての人が同じ機会と成果を得られるように、制度的不平等を考慮する。

最初の社員は、どれくらいのエクイティを得るべきでしょうか？

給料をもらっているのであれば、それはそれで正しいのでしょう。一般的には、最初の雇用者は1％程度で、そこからガクッと下がります。しかし、1～10人の従業員の場合、約1～0.1％の範囲です。大したことないように聞こえますが、こう考えてみてください。

株式投資は安全か？

そうです、簡単で安全な株式投資の方法があるのです。あなたは、上記のような問題なしに株式に投資することができます。全資金を失う可能性をほぼゼロにして株式に投資することができるのです。その答えは、インデックスファンドにSIPすることです。

スタートアップを辞めた場合、株式は残るのでしょうか？

権利確定前にオプションを行使した場合、退職時に権利確定していない株式を買い戻す権利も会社が取得します。

トータル・エクイティの意味は何ですか？

要するに、総資本とは、投資家が株式と引き換えに企業に投資した金額と、その後の事業の利益をすべて差し引き、その後支払われた配当金をすべて差し引いたものである。

どの株式ファンドが良いの？

スキーム名 経費率 5年間収益率（年率）
Parag Parikh Flexi Cap Fund 0.77% 19.68% p.a.
Edelweiss Mid Cap Fund 0.52% 17.69% p.a.
Canara Robeco Equity Tax Saver Fund 0.6% 17.58% p.a.
Mirae Asset Tax Saver Fund 0.56% 17.47% p.a.

このビデオでは、Equityについてご紹介します。

なぜ社員にとってエクイティが重要なのか？アセットとエクイティの違いは何ですか？

資本と資産は、いずれも企業に価値を提供し、その運営と利益創出を助けるものです。資産は会社が所有する価値を表し、資本は会社の持分と引き換えに提供される投資を表します。

自宅の持分を預金として使うことはできますか？

保証金として：不動産のエクイティを投資ローンに対する保証金として利用することができます。十分なエクイティがあれば、自己資金を使わずに不動産価格の80％を借り入れることができます。クレジット・ラインを利用する：クレジット・ラインを利用して、ホーム・エクイティ・ローンを構成することができます。

エクイティはどのように支払われるのですか？

株式はどのように支払われるのですか？企業は、純粋な株式で従業員を補償することがあります。つまり、株式で支払うだけです。これはリスクでもありますが、会社が成功すれば多額の配当が得られる可能性があります。また、一部の株式を追加報酬で支払う企業もあります。

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著者名:Jam

ジャムは金融業界の専門家です。金融の学士号と投資ファンドマネジメントの修士号を取得しています。ジャムはゴールドマン・サックスやJPモルガンなど、世界有数の銀行で働いた経験があります。